Не всё так просто, я и без дочери, будучи пару раз директором, судился пару раз по искам честных труженников к моей компании..изучил ТК неплохо. Ведь когда я закрою больничный, я должен выйти на работу на следующий день, либо известить работодателя о продлении отпуска на время лечения (так записано в нашем ЛНА- колдоговоре). не извещение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. На это есть прецедент- решение суда от 2013г, правда отмененное Верховным судом, но только из-за отсутствия этой нормы в колдоговоре предприятия и ссылки на него в трудовом договоре истца. А смысл извещения- в ЛНА трактуется, что продлевается отпуск по взаимному согласию, и может быть предоставлен и позднее, в срок не менее 1 месяца, так могут быть обстоятельства неотложного производственного характера, запланированные мероприятия с участием работника сразу за оформленным приказом отпуском. Я задействован в разных процессах с контрагентами, властью и т.д. Мне тупо могут отказать. Это одна половина вопроса. А вторая- когда последний раз оформляли больничный в Сочи? Там с острыми болезнями то хрен куда попадешь, в муниципальные поликлиники бесполезно и пытаться, дочь, будучи там прописанной за 6 лет только один раз смогла попасть к врачу. А в частных клиниках там не любят оформлять больничные, тк много судебных исков с опровержением было. Да и не умею я симулировать. Что изображать то? Ротовирус? Так там фиг с ним больничный дают, там 90% отдыхающих проходят через него. Ногу себе сломать? Короче там надо явно болеть. Либо иметь знакомого врача.
Дурак я а не пенсионер... раз торчу на работе в 65,5 лет... Не могу оторвать детей и внуков от своей титьки.
У нас такие больничные, принесённые в вдогонку к отпуску, рассматриваются как самоволка. Понятно, что юридически ты докажешь правоту, но по понятиям тебе после этого лучше уволиться. Тем более я на виду у собственника и ГД, не поймут. Думаю отношения понятны даже из того, что отпуск подряд 28 дней брать запрещено, надо дробить на 2 части...